长春人力资源许可证和劳务派遣证的区别

　　人力资源许可证和劳务派遣证是两种不同的证书，它们的区别如下：

　　1.经营范围：人力资源许可证的经营范围主要包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐、人才招聘等业务。而劳务派遣证的经营范围则是劳务派遣，即劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。

　　2.申请条件：申请人力资源许可证的条件主要包括企业的组织机构、财务状况、人员配备等方面满足国家标准和要求。而申请劳务派遣证的条件除了要求企业具备人力资源许可证外，还需要满足国家劳动和社会保障部门关于劳务派遣业务的相关规定和要求，例如需要具备独立的法人资格、注册资本不低于50万元等。

　　3.用途：人力资源许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。而劳务派遣证则是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件，是从事劳务派遣业务的合法凭证。

　　综上所述，人力资源许可证和劳务派遣证在经营范围、申请条件和用途等方面存在明显的区别。